Novela zákoníku práce – nová pravidla, možnosti a povinnosti zaměstnavatelů
Lektor: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
✅KDY: 09. 06. 2025 od 9 do 13 hodin
✅KDE: Sál Sirius Pardubice (nám.Jana Pernera - hlavní nádraží)
Tzv. flexinovela zákoníku práce vstupuje v účinnost k 1. červnu 2025. Přinese řadu změn, jejichž cílem je zpružnění trhu práce. Novinky se dotknou nejen v oblasti vzniku a skončení pracovního poměru. Nová pravidla lze očekávat i v oblasti pracovnělékařských služeb, slaďování rodinného a pracovního života, zaměstnávání mladistvých či odměňování.
Seminář bude zaměřen na praktické důsledky přijatých změn, nová pravidla budou vysvětlena na konkrétních příkladech s návodem na správný výklad a použití.
✅ Prodloužení zkušební doby na 4 měsíce, 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců.
✅ Prodloužení zkušební doby o pracovní dny, ve kterých zaměstnanec nepracoval.
✅ Změna pravidel počítání běhu výpovědní doby. Důsledky pro skončení pracovního poměru. Zkrácení u některých výpovědních důvodů.
✅ Výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti – sloučení výpovědních důvodů. Přesun odstupného ve výši 12násobku průměrného výdělku do oblasti odškodnění pracovního úrazu
✅ Změny v pracovnělékařských prohlídkách – dobrovolné prohlídky u zaměstnanců vykonávajících práce v 1. kategorii
✅ Změny u zaměstnávání rodičů malých dětí - souběžný výkon práce na dohodu, návrat z rodičovské dovolené zpět do práce, pružnější pravidla pro pracovní poměr na dobu určitou
✅ Zákaz omezovat zaměstnance při nakládání s údajem o výši mzdy
✅ Přehled dalších změn: odměňování, odpočinky mezi směnami, zaměstnávání mladistvých, doručování písemností do vlastních rukou
✅ Otázky a odpovědi – možnost položit dotaz, řešení konkrétních podnětů účastníků semináře
✅KDY: 09. 06. 2025 od 9 do 13 hodin
✅KDE: Sál Sirius Pardubice (nám.Jana Pernera - hlavní nádraží)
Tzv. flexinovela zákoníku práce vstupuje v účinnost k 1. červnu 2025. Přinese řadu změn, jejichž cílem je zpružnění trhu práce. Novinky se dotknou nejen v oblasti vzniku a skončení pracovního poměru. Nová pravidla lze očekávat i v oblasti pracovnělékařských služeb, slaďování rodinného a pracovního života, zaměstnávání mladistvých či odměňování.
Seminář bude zaměřen na praktické důsledky přijatých změn, nová pravidla budou vysvětlena na konkrétních příkladech s návodem na správný výklad a použití.
✅ Prodloužení zkušební doby na 4 měsíce, 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců.
✅ Prodloužení zkušební doby o pracovní dny, ve kterých zaměstnanec nepracoval.
✅ Změna pravidel počítání běhu výpovědní doby. Důsledky pro skončení pracovního poměru. Zkrácení u některých výpovědních důvodů.
✅ Výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti – sloučení výpovědních důvodů. Přesun odstupného ve výši 12násobku průměrného výdělku do oblasti odškodnění pracovního úrazu
✅ Změny v pracovnělékařských prohlídkách – dobrovolné prohlídky u zaměstnanců vykonávajících práce v 1. kategorii
✅ Změny u zaměstnávání rodičů malých dětí - souběžný výkon práce na dohodu, návrat z rodičovské dovolené zpět do práce, pružnější pravidla pro pracovní poměr na dobu určitou
✅ Zákaz omezovat zaměstnance při nakládání s údajem o výši mzdy
✅ Přehled dalších změn: odměňování, odpočinky mezi směnami, zaměstnávání mladistvých, doručování písemností do vlastních rukou
✅ Otázky a odpovědi – možnost položit dotaz, řešení konkrétních podnětů účastníků semináře
