Počet malých a středních podniků v České republice stoupá. Nejvíce jich přibylo v reakci na hospodářskou krizi po roce 2008. Nejvýrazněji zastoupeny jsou přitom nejmenší firmy, které zaměstnávají do devíti osob. Malé a střední podniky jsou významným segmentem českého firemního sektoru. Zaměstnávají v něm 70 % osob. Představují také drtivou většinu podnikatelských subjektů v Česku. Jejich množství pak v období let 2003 – 2010 vzrostlo téměř o desetinu. Vyplývá to ze studie Českého statistického úřadu.

Ergodiagnostika, tedy podrobné vyšetření osob s těžším zdravotním postižením s cílem zjistit pracovní předpoklady handicapovaných, bude dostupnější. A to díky finanční podpoře z Evropského sociálního fondu a ministerstva práce a sociálních věcí. Během dvou let v České republice vznikne sedm nových ergodiagnostických pracovišť. Díky nim se lidé dozví, jaké zaměstnání je pro ně vhodné, včetně doporučené délky pracovní doby.

Ministerstvu práce a sociálních věcí hrozí, že mu EU neproplatí dotace na nákup IT služeb včetně systému na výplatu sociálních dávek. Ministr totiž na dvoumiliardovou zakázku nevypsal řádnou soutěž. Zatím resort na problémový systém žádá 305 milionů, celkem to ale má být téměř třikrát tolik. Dvoumiliardová zakázka exministra Jaromíra Drábka (TOP 09) na výplatu sociálních dávek, kvůli níž policie vyšetřuje už dvanáct lidí, se pravděpodobně ještě víc prodraží. Uvedl to server IHNED.cz.

Španělská letecká společnost Iberia zruší tento týden zhruba 1300 letů kvůli další pětidenní stávce, kterou dnes zahájili zaměstnanci na protest proti propouštění. Informovala o tom agentura AP. Vláda Iberii přikázala, že ačkoliv stávkuje, musí zajistit minimálně 85 % dálkových letů, 62 % všech letů na střední vzdálenosti a 47 % vnitrostátních spojů.

Milionové prémie nebo takzvané zlaté padáky pro vysoce postavené manažery se mohou brzy stát pro společnosti sídlící ve Švýcarsku minulostí. Švýcaři rozhodli v referendu o tom, že posílí práva akcionářů, kteří budou moci o odměnách rozhodovat a případně je výrazně snížit nebo úplně zrušit.

Korupční aféra na ministerstvu práce a sociálních věcí se rozrůstá. Kvůli neprůhledným zakázkám na informační technologie obvinila policie dalších deset úředníků a pracovníků soukromých firem. Podezřelí jsou obvinění z porušení povinností při správě cizího majetku, zneužití pravomoci a porušení předpisů o pravidlech hospodářské soutěže.        

Odměna zaměstnanců šesti západoněmeckých továren německého automobilového koncernu Volkswagen za loňský rok klesne o čtyři procenta. Přesto každý zaměstnanec obdrží odměnu 7200 eur (zhruba 185 000 Kč) nza dosažené rekordní výsledky podniku. Předseda závodní rady VW Bernd Osterloh pokles roční odměny zdůvodnil obtížnými podmínkami na trzích v západní a jižní Evropě. Za rok 2011 dostali zaměstnanci rekordní odměnu 7500 eur.

Lázně propouští zaměstnance, a to kvůli až polovičnímu úbytku pacientů. Loni v říjnu totiž začala platit nová pravidla, která omezila lázeňskou péči hrazenou zdravotními pojišťovnami. Například lázně v jihočeské Třeboni plánují propustit až 12 % zaměstnanců. Od začátku roku jsou poloprázdné. Počet poukazů od pojišťoven se snížil o více než 60 %. O možnosti řešit situaci propouštěním se v lázních hovoří dlouho.

Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Jaroslav Zavadil se v pondělí setkal s velvyslancem Španělska v České republice Pascalem Navarrem a jeho zástupcem Miguelem Alonsem Berriem. Španělští hosté se zajímali o to, jak se české odbory staví k problematice nezaměstnanosti, zejména mládeže, jak hodnotí úsporná a prorůstová opatření v EU a jaké mají kontakty se španělskými odbory.

Jak známo, ve firmách a podnicích, kde působí odbory a vyjednávají se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu, jsou platy zaměstnanců vyšší než tam, kde odborová organizace není. Leckde je to v řádu až desetitisíců korun ročně, a to i pro pracovníky, kteří v odborech nejsou organizovaní. Výhody kolektivní smlouvy se na ně ale vztahují, i když se takříkajíc „vezou“. Aby Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) vyšla vstříc svým členům, a odměnila je za věrnost, nabízí přihlášeným od podzimu loňského roku bohatý slevový projekt, umožňující odborářům z ČMKOS využívat nejrůznější bonusy, výhody a slevy, které se stále rozšiřují.