U řadových zaměstnanců byla zrušena povinnost nabídnout zaměstnanci jinou vhodnou práci. Jak je tomu ale v případě odvolání z funkce?

Náš závodní výbor odborové organizace vede se zaměstnavatelem spor ohledně možnosti zvýšit příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zaměstnavatel tvrdí, že tento příplatek zvýšit nelze. Má pravdu?

Vzhledem k péči o nezletilou dceru mám zkrácenou pracovní dobu, a to na 36 hodin týdně. Kdy se bude jednat o práci přesčas?

Chystám se odejít na mateřskou dovolenou. Ještě před nástupem na mateřskou bych si chtěla vyčerpat dovolenou za kalendářní rok. Před nástupem na mateřskou ale nebudu mít v roce 2015 odpracovaných 60 dnů. Můžu i přesto dovolenou čerpat? Je zaměstnavatel povinen mi dovolenou dát?

Dostali jsme k podpisu dodatek pracovní smlouvy. Mezi základní povinnosti vyplývající z pracovního poměru, dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce patří „povinnost zaměstnance hájit zájmy zaměstnavatele, zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, s nimiž přijde do styku nebo s nimiž se seznámí při výkonu prací a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám nebo ostatním zaměstnancům organizace, a to i po případném skončení pracovního poměru“. Porušení těchto povinností bude posuzováno jako závažné porušení pracovních povinností ve smyslu ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce a zaměstnavatel může pro takové závažné porušení pracovních povinností dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru. Poskytnutí jakých konkrétních informací by mohlo být posuzováno jako hrubé porušení pracovní kázně? Pracuji v kulturním zařízení, jednám se zákazníky a odpovídám na dotazy, které se týkají mé práce.

Prosím o vysvětlení rozdílu mezi přerušením dovolené a případy, kdy nelze dovolenou určit.

Máme ve smlouvě sjednanou zkušební dobu 3 měsíce a zaměstnanec k nám nastoupil dne 7. 4. 2015. Od 9. 4. 2015 je v pracovní neschopnosti a nyní nám telefonicky oznámil, že chce skončit pracovní poměr ve zkušební době. Nemáme od něj nic písemně. Může zaměstnanec tímto způsobem ukončit pracovní poměr? Vím, že zaměstnavatel může dát ukončení pracovního poměru až po 14 dnech pracovní neschopnosti, ale nejsem si jistá, jestli to může udělat zaměstnanec.

Náš podnik čeká jistá „optimalizace pracovních míst“ – jinými slovy se bude propouštět a obávám se, že to může potkat i mne. V jaké výši mi případně bude poskytována podpora v nezaměstnanosti?

Doslechla jsem se, že úřadem práce mi musí být zprostředkováno vhodné zaměstnání, jinak nějakou nabídnutou práci mohu odmítnout, aniž bych se vystavila postihu. Co přesně se oním vhodným zaměstnáním myslí?

Umožňuje zákon dohodu se zaměstnavatelem o nevyčerpání čtyř týdnů dovolené v příslušném kalendářním roce a o možnosti jejího převedení do příštího kalendářního roku?