Není vzájemně v rozporu, když náš zaměstnavatel je zároveň předsedou Oblastní rady odborového svazu? Jak může naše ZO hájit práva zaměstnanců a dodržování právních předpisů, včetně požadavku na právní zastoupení, když jako ZO se s pomocí obracíme právě na OROS?

Máme stanovené přestávky po 15 minutách, a to od 9.00 do 9.15 hod. a od 12.00 do 12.15 hod. Pracuji od 8.00 a v době uzávěrek pracuji delší pracovní dobu. Nevím, jak počítat přestávku, pokud přijdu do práce v 8 hodin a končím v 19 hodin. Mám po odečtení přestávky odpracováno 10,5 hodiny, nebo jen 10?

Zaměstnavatel, aniž by k tomu existovaly nějaké provozní důvody, trvá na tom, že si musíme do konce roku sami naplánovat výběr veškeré dovolené, která nám za tento rok zbývá, a že žádný převod - ani 5 dnů, o kterých hovoří zákoník práce - do dalšího roku neumožní. Má na to právo?

Celý rok se opakuje nepřetržitě čtyřdenní cyklus dvanáctihodinových směn s přestávkami noční a denní od 06.00 do 18.00 a 18.00 - 06.00. Dny se střídají takto:

Zemřel mi bratr, který byl živnostník. V jeho podnikání se vůbec neorientuji. Jiné příbuzné nemá. Musím po jeho smrti vyřizovat něco ve vztahu ke zdravotní pojišťovně?

Zaměstnanci u nás pracují ve třísměnném provozu. Jeden ze zaměstnanců byl darovat krev a dostal o tom i potvrzení od zdravotního střediska. Má za tento den nárok na náhradu mzdy, ačkoliv to nebyl den, na který měl určenou směnu?

Jsem na tříleté rodičovské dovolené, v říjnu tohoto roku mi končí a chtěla bych se vrátit na své původní zaměstnání, protože mám smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi však sdělil, že pro mě místo není a že dostanu výpověď. Jsem přesvědčená, že místo by bylo (alespoň na částečný úvazek), kdyby zaměstnavatel loni neuzavřel smlouvu na dobu neurčitou s jinou zaměstnankyní, která tedy zůstane i nadále. Jak mám postupovat?

Jsem zaměstnán v akciové společnosti. V důsledku požáru na pracovišti mě zaměstnavatel v květnu 2014 bez mého souhlasu převedl na jinou práci; pomáhal jsem odstraňovat následky požáru. Zde jsem dosahoval podstatně menší výdělek. Doplatit vzniklý rozdíl mi však zaměstnavatel odmítá. Má na to právo?

S kolegy v práci se nemůžeme shodnout, zda se takzvaná odstávka, tj. doba, kdy nám nezaměstnavatel přechodně nepřiděluje práci, započítává do odpracované doby pro účely dovolené. Jak tomu ve skutečnosti je?

Zaměstnavatel hodlá při sjednávání dohody o pracovní činnosti sjednat se zaměstnancem jinou než 15denní výpovědní dobu, pokud na to zaměstnanec přistoupí, tj. například 30denní. Bude pak taková dohoda platná? Smluvní strany mají možnost sjednat způsob zrušení, ale mají taky možnost sjednat výpovědní dobu?