Při skončení pracovního poměru jsem obdržel pracovní posudek. V posudku jsou však uvedeny skutečnosti, se kterými nesouhlasím. Požádal jsem proto zaměstnavatele, aby posudek částečně upravil. Zaměstnavatel to ale odmítl. Jak mám postupovat dál?

Kde se ukládá zdravotní dokumentace zemřelých pacientů? Za jakých podmínek do ní mohou nahlédnout rodinní příslušníci?

Zaměstnavatel ve vnitřní směrnici stanovil, že když jde zaměstnanec k lékaři, má právo na pracovní volno jenom 2 hodiny. Když trvá návštěva lékaře déle, musí si tuto dobu napracovat. Nejsme si jistí, jestli něco takového může zaměstnavatel určit. Někdy totiž může lékařská prohlídka trvat i déle než 2 hodiny a zdá se nám to vůči zaměstnancům nespravedlivé. Může naše odborová organizace proti tomu podniknout nějaké kroky?

Byla jsem propuštěna ze zaměstnání a nemohu sehnat nové. Za jakých podmínek bych mohla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Pracuji v nepřetržitém provozu, moje směny jsou dvanáctihodinové. Je pravda, že mám po každých dvou odpracovaných hodinách nárok na desetiminutovou přestávku?
A druhý dotaz: pokud zaměstnavatel udělá odstávku na dobu, na kterou vycházela podle rozpisu směn moje směna, je povinen mi ji proplatit? Pokud ano, v jaké výši? Konkrétně v mém případě se jednalo o směnu v den státního svátku, tudíž ještě mnohem lépe placenou než je směna běžná.

Pracuji na poště, které se týkají organizační a personální změny, k nimž dojde od 1. 4. 2015. V pracovní smlouvě mám stanovené místo výkonu práce, které by se mělo k tomuto datu změnit. S touto změnou nesouhlasím a své rozhodnutí jsem již ústně sdělila své nadřízené. Novou pracovní smlouvu tedy nepodepíšu. Podle zákoníku práce bych tedy měla dostat výpověď z organizačních důvodů a následně pak odstupné? Jak mám postupovat v případě, když si během dvouměsíční výpovědní lhůty najdu nové zaměstnání?

Studuji ve 4. ročníku na střední škole, a protože fotografuji a mohla bych mít placené zakázky, chtěla bych si pořídit živnostenský list, abych mohla práci fakturovat. Co by to pro mě znamenalo ve vztahu ke zdravotní pojišťovně?

Jeden náš zaměstnanec byl zřejmě odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody. Chceme s ním okamžitě zrušit pracovní poměr, ale nevíme, zda nám vězeňská správa sdělí nutné údaje uvedené v § 55 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.

Prý je od nového roku změna v poskytování odstupného a nově z něho odvádí nejen daň, ale i pojistné. Je to pravda?

Zaměstnavatel zaměstnává osobu, která u něj pracuje v jednom pracovním poměru jako vedoucí skladu a v dalším pracovním poměru jako údržbář. V tom druhém pracovním poměru pracuje 3 dny v týdnu 5 hodin denně. Jak to bude mít s dovolenou v dalším pracovním poměru?