Zvýšily se pro rok 2014 cestovní náhrady? A je to se stravným?

Může zaměstnavatel při nástupu do nového zaměstnání požadovat předložení originálu nebo kopie výpovědi od předchozího zaměstnavatele? Anebo mu musí stačit pouze předložení zápočtového listu?

Pracuji v nepřetržitém provozu ve 12hodinových směnách. Pokud čerpám dovolenou v den svátku, započítává mi zaměstnavatel tento den jako čerpanou dovolenou. Má na to právo? V příloze přikládám vyjádření zaměstnavatele.

Jsem v evidenci úřadu práce. Po dlouhém shánění zaměstnání se mi konečně podařilo práci sehnat. „Bohužel“ jsem zjistila, že jsem nechtěně otěhotněla. Je mojí povinností toto novému zaměstnavateli ihned oznámit? Je téměř jisté, že kvůli tomu o práci ihned přijdu...

Jak to bude s placením mého sociálního a zdravotního pojištění po dobu, po kterou budu veden v evidenci uchazečů o zaměstnání?

Pracuji jako zaměstnanec v soukromé firmě, kde se moje mzda skládá ze základní mzdy a osobního ohodnocení (jeho výše je stanovena pevnou částkou). Ve mzdovém výměru mám uvedeno, že „základní mzda náleží vždy“ a „osobní ohodnocení přiznává nejbližší nadřízený pracovník podle plnění nebo neplnění příslušných ukazatelů. Za neplnění pracovních úkolů může být odebráno částečně nebo až do plné výše podle závažnosti.“ Ukazatele osobního ohodnocení jsou ve mzdovém výměru přesně stanoveny a všechny plním tak, jak je třeba. Může mi zaměstnavatel osobní ohodnocení snížit kvůli tomu, že momentálně údajně nemá dostatek finančních prostředků? Ve vydaném vnitřním předpisu svoji situaci popisuje slovy „propad tržeb oproti loňskému roku, dlužníci platí se zpožděním, finanční nekázeň vedoucích pracovníků, nedostatečné provozní cash flow“. Z mého pohledu je snížení osobního ohodnocení neoprávněné, neboť ukazatele osobního ohodnocení plním a není mi v tomto směru nic vytýkáno. Stejně tak ani v ukazatelích mého osobního hodnocení není uvedeno, že jeho výše nějak souvisí s ekonomickou kondicí firmy. Jak mám postupovat? A existuje vůbec v našem právu nárok na osobní ohodnocení?

Jako odborový funkcionář se zúčastňuji např. konferencí, školení předsedů apod. Na kolik dní pracovního volna mám nárok a kolik dnů můžu mít proplacených?

Řeší nějaký právní předpis, co přesně musí obsahovat tzv. Popis pracovní činnosti? Vedeme o tom s kolegy v zaměstnání diskuse a nemůžeme se shodnout.

Pracuji jako dělník v podniku, kde je stálá pracovní doba pro všechny zaměstnance od 6.00 do 15.00 hod. Zhruba před týdnem nám zaměstnavatel 3 dny předem (v pondělí) oznámil, že ve čtvrtek z důvodu výměny transformátoru energetické společnosti nepůjde do 10.00 elektrický proud. Měli jsme se tedy ten den do práce dostavit až v 10.00 a pracovat do 19.00. Máme právo na nějakou finannčí kompenzaci za to, že jsme museli být v práci déle, protože jsme ráno nemohli pracovat, i kdybychom chtěli?

Je možné se zaměstnancem uzavřít pracovní poměr na základě pracovní smlouvy, poté ho jmenovat do funkce a po případném odvolání z funkce že by se znovu vrátil na své původní pracovní místo uvedené v pracovní smlouvě? Uvedu příklad. Zaměstnanec je přijat do pracovního poměru jako ředitel odboru na základě pracovní smlouvy, poté je jmenován do funkce náměstka ředitele. Z této funkce je po čase odvolán a vrací se na místo ředitele odboru. Lze takto postupovat? Nejedná se o dva pracovní poměry? Případně jak postupovat při jmenování a odvolání funkce?