Ředitel našeho podniku nařídil z důvodu překážek v práci (velké mrazy) volno. Tři dny za 60 % z platu, tři dny zdarma. Protože mrazy přetrvaly, bylo volno prodlouženo o další týden. Může ředitel nařídit bezplatné volno? Pokud ano, na jak dlouhou dobu?

Novela zákoníku práce nově upravuje tzv. smluvní plat. Zajímalo by mě, jaké jsou podmínky pro jeho sjednání se zaměstnavatelem.

Jednou za tři měsíce chodím darovat krev. Nadřízený po mně chce, abych mu s dostatečným předstihem oznamoval, kdy půjdu, aby mohl naplánovat záskok na moje místo. Jak dlouho dopředu jsem povinen mu to hlásit? A jak je to s pracovním volnem a náhradou mzdy u darování krve?

Mohli byste vysvětlit, v čem konkrétně spočívá výpovědní důvod označený jako nesplňování požadavků a nespokojivé pracovní výsledky a uvedený v § 52 písm. f) zákoníku práce?

Je pravda, že zaměstnavatel bude moci dát zaměstnanci výpověď v případě zjištění hrubého porušení povinností práce neschopného zaměstnance?

Naše firma bude přijímat pracovníka na dohodu o pracovní činnosti. Bude mít tento pracovník nárok na dovolenou? V případě, že ano, po jaké době a v jaké délce?

Zaměstnanec bude pracovat ve svátek. Jaká mzda mu náleží, včetně příplatků?

Doslechla jsem se, že zákoník práce počítá s výjimkou v délce výpovědní doby, pokud se týká výpovědi v souvislosti s organizační změnou u zaměstnavatele. Zajímaly by mě podrobnosti, o jaké případy se bude jednat.

Jak je to podle novely zákoníku práce s odměňováním za práci přesčas? Dostávají se ke mně dost protichůdné informace a ráda bych si v tom konečně udělala jasno.

Jsem členem odborové organizace. Zajímalo by mě, jak se posuzuje doba strávená na schůzi této odborové organizace, když mám například směnu od 18.00 do 6.00 hod. a schůze odborů se koná od 14.00 do 17.00 hod. Se zaměstnavatelem se nemůžeme shodnout na tom, zda mi za tuto dobu přísluší přesčasový příplatek. Podle mého názoru jednoznačně ano, když se jedná o dobu mimo plánovanou směnu.