Slyšel jsem, že zaměstnanec prý musí s sebou do práce nosit kopii pracovní smlouvy, jinak může dostat pokutu. Je to pravda?

Může zaměstnavatel při nástupu do nového zaměstnání požadovat předložení originálu nebo kopie výpovědi od předchozího zaměstnavatele? Anebo mu musí stačit pouze předložení zápočtového listu?

Pracuji v nepřetržitém provozu ve 12hodinových směnách. Pokud čerpám dovolenou v den svátku, započítává mi zaměstnavatel tento den jako čerpanou dovolenou. Má na to právo? V příloze přikládám vyjádření zaměstnavatele.

Jsem v evidenci úřadu práce. Po dlouhém shánění zaměstnání se mi konečně podařilo práci sehnat. „Bohužel“ jsem zjistila, že jsem nechtěně otěhotněla. Je mojí povinností toto novému zaměstnavateli ihned oznámit? Je téměř jisté, že kvůli tomu o práci ihned přijdu...

Jak to bude s placením mého sociálního a zdravotního pojištění po dobu, po kterou budu veden v evidenci uchazečů o zaměstnání?

Pracuji jako zaměstnanec v soukromé firmě, kde se moje mzda skládá ze základní mzdy a osobního ohodnocení (jeho výše je stanovena pevnou částkou). Ve mzdovém výměru mám uvedeno, že „základní mzda náleží vždy“ a „osobní ohodnocení přiznává nejbližší nadřízený pracovník podle plnění nebo neplnění příslušných ukazatelů. Za neplnění pracovních úkolů může být odebráno částečně nebo až do plné výše podle závažnosti.“ Ukazatele osobního ohodnocení jsou ve mzdovém výměru přesně stanoveny a všechny plním tak, jak je třeba. Může mi zaměstnavatel osobní ohodnocení snížit kvůli tomu, že momentálně údajně nemá dostatek finančních prostředků? Ve vydaném vnitřním předpisu svoji situaci popisuje slovy „propad tržeb oproti loňskému roku, dlužníci platí se zpožděním, finanční nekázeň vedoucích pracovníků, nedostatečné provozní cash flow“. Z mého pohledu je snížení osobního ohodnocení neoprávněné, neboť ukazatele osobního ohodnocení plním a není mi v tomto směru nic vytýkáno. Stejně tak ani v ukazatelích mého osobního hodnocení není uvedeno, že jeho výše nějak souvisí s ekonomickou kondicí firmy. Jak mám postupovat? A existuje vůbec v našem právu nárok na osobní ohodnocení?

Rtuť teploměru stoupá, na pracovištích i venku je horko a většina zaměstnanců si klade otázku „Jak je to s ochrannými nápoji? Co má pro mne zaměstnavatel udělat, na co mám nárok?“ Proto si je zodpovíme. V celé bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP) platí zásada, že zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací práce v oblasti BOZP a přijímáním opatření k předcházením rizikům.

V době právě probíhajících povodní se nám v redakci začaly množit dotazy týkající se pracovněprávních problémů, které je třeba v této souvislosti řešit. Především jak postupovat v případech, kdy se zaměstnanec nedostane do zaměstnání, kdy je v důsledku povodní převeden na jinou práci nebo mu práce není přidělována vůbec nebo když v místě trvalého bydliště poskytne pomoc v rámci plnění své občanské povinnosti. Cílem tohoto článku je ve stručnosti reagovat na některé zásadní problémy, které se v souvislosti s povodněmi vyskytly nebo ještě vyskytnou.

Zaměstnavatel mi dal písemně výpověď ve zkušební době. Byla mi dána dnem doručení. Neměl zaměstnavatel dodržet 3 dny od doručení, jak se píše v § 66 odst. 2 zákoníku práce? Je tato výpověď platná?

Máme ve smlouvě sjednanou zkušební dobu 3 měsíce a zaměstnanec k nám nastoupil dne 2. 1. 2012. Od 20. 1. 2012 je v pracovní neschopnosti a nyní nám telefonicky oznámil, že chce skončit pracovní poměr ve zkušební době. Nemáme od něj nic písemně. Může zaměstnanec tímto způsobem ukončit pracovní poměr? Vím, že zaměstnavatel může dát ukončení pracovního poměru až po 21 dnech pracovní neschopnosti, ale nejsem si jistá, jestli to může udělat zaměstnanec.