Došlo letos k nějakým změnám týkajícím se srážek ze mzdy?

Vzhledem k tomu, že mně zaměstnavatel poskytuje tzv. rentu z důvodu pracovního úrazu, zajímá mě, zda i v roce 2013 došlo k valorizaci průměrných výdělků pro účely odškodňování pracovních úrazů.

Prosím o informaci ohledně čerpání příspěvků zaměstnavatele na penzijní pojištění. To, že je to nenárokový bonus, podle mě určitě neznamená, že je možné nepřidělovat jej podle určitých pravidel. Pobírám částečný invalidní důchod, pracuji na zkrácený pracovní úvazek. V loňském roce zaměstnanci pracující na celou 8hodinovou pracovní dobu pobírali měsíčně částku 800 Kč, já mám 7hodinovou pracovní dobu a pobírala jsem 700 Kč, což bylo spravedlivé. V letošním roce se příspěvek pro zaměstnance pracující na plný úvazek stanovil na 1000 Kč měsíčně, kdežto mně na 800 Kč. Myslím, že bych měla mít nárok na částku 875 Kč. Mám možnost se nějak bránit?

Škola má vlastní stravovací zařízení (kuchyň). V průběhu vánočních a jarních prázdnin toto zařízení nevaří a v této době mají učitelé studijní volno. Někteří ho tráví na pracovišti ve škole, kde se vzdělávají, popřípadě studují odborné články v elektronické podobě. Na pracovišti se zdržují v tyto dny více než 3 hodiny. Mají tito pracovníci nárok na stravenku?

Jsem členem odborové organizace. Zajímalo by mě, jak se posuzuje doba strávená na schůzi této odborové organizace, když mám například směnu od 18.00 do 6.00 hod. a schůze odborů se koná od 14.00 do 17.00 hod. Se zaměstnavatelem se nemůžeme shodnout na tom, zda mi za tuto dobu přísluší přesčasový příplatek. Podle mého názoru jednoznačně ano, když se jedná o dobu mimo plánovanou směnu.

Pracuji ve firmě jako administrátor dat a mám smlouvu na dobu určitou do 30. 4. 2012. Mohou mi změnit smlouvu na operátora ve výrobě? Když s tím nebudu souhlasit, mám právo dát výpověď a budu mít nárok na odstupné? A kdyby mě propustili dříve než mi skončí smlouva, budu mít právo na odstupné?

Je známo, že zaměstnavatel nesmí rozvázat pracovní poměr s těhotnou ženou. Ale týká se to i zkušební doby, ve které může poměr rozvázat kdykoliv a bez důvodu?

U jedné organizace jsem od května 2011 do 31. 12. 2011 pracovala na základě dohody o pracovní činnosti. Nyní je ode mě požadována vstupní lékařská prohlídka u jejich závodního lékaře (tato prohlídka je prý podle novely zákoníku práce nutná), která stojí 450 Kč. Bylo mi řečeno, že firma ji proplácí jen zaměstnancům, ale brigádníkům pracujícím na dohodu o pracovní činnosti ne. A dokud si prý prohlídku nevyřídím, tak nedostanu k podpisu novou dohodu. Nelíbí se mi to – mohu se proti tomu nějak bránit?

Může zaměstnavatel snížit základní mzdu o 10 % při zachování osmihodinové pracovní doby? Pohyblivé složky mzdy nemáme, jen základní měsíční mzdu. Snížení mzdy zaměstnavatel zdůvodňuje tak, že jde o důsledek hospodářské krize. Myslím si, že nám může snížit jen pracovní úvazek nebo snížit mzdu na 60 % se souhlasem úřadu práce. Odbory v naší firmě nemáme.

Pracuji na 12hodinové směny, střídáme tzv. krátký a dlouhý týden. V tomto režimu pracujeme v naší firmě od července 2011. Za tu dobu máme nějaké odpracované hodiny navíc oproti obvyklé pracovní době 7,5 hod. Na vánoční svátky 2011 nám zaměstnavatel všem nařídil volno. Mně konkrétně vycházely směny 24. 12. ranní a 25.12. také ranní. O volnu jsme se dozvěděli cca týden před svátky. 28. 12. jsme pak byli informování, že dny svátků nám budou odečteny z hodin odpracovaných navíc a tudíž nedostaneme žádnou náhradu mzdy. A v lednu jsme dostali další šokující informaci. Zaměstnavatel nám vytiskl rozpis směn na celý rok a všechny svátky, které letos jsou, označil jako dny, kdy budeme doma a hodiny nám opět bude odečítat. Jestli jsem ale dobře pochopila ustanovení § 115 zákoníku práce, bychom měli dostat náhradu mzdy jako za odpracovanou směnu, bez příplatků za svátek. Má zaměstnavatel na uvedený postup nárok?