Podle zákona č. 373/2011 Sb., platného od 1. 4. 2013, se termíny u závodních lékařských prohlídek prodloužily o 1 rok. Není mi ale jasná jedna věc. Když zaměstnanci uběhne lhůta prohlídky 5 let například 20. října 2013, má jít na preventivní prohlídku v říjnu 2013, nebo ji máme o rok posunout a on půjde na prohlídku až 20. října 2014 (lhůta mezi prohlídkami by byla 6 let)? Jedná se o pracovníka mladšího 50 let. Když uběhne 5letá lhůta zaměstnanci v roce 2014, můžeme ji o 1 rok posunout a půjde na prohlídku až v roce 2015? Anebo se nové lhůty týkají jen nových zaměstnanců, kteří nastoupili či teprve nastoupí po 1. 4. 2013, a stávající zaměstnanci musí chodit podle dřívějších termínů, tedy po 3 a 5 letech?

Pracuji v soukromé firmě, pracovní dobu máme od 6.00 do 14.30, ale placeni jsme v úkole. Prokazujeme se čipováním. Vedení po nás požaduje, abychom čipovali nejpozději 5.50 a odchod nejdříve ve 14.36, že je tak nastaven počítačový systém. Má zaměstnavatel právo to po nás chtít?

Byla na mě uvalena exekuce kvůli neplacení zdravotního pojištění v době, kdy jsem byla ještě středoškolskou studentkou. Nechápu, jak je to možné, vždyť za studenty platí přece pojistné škola. Co mám dělat, když jde zjevně o omyl?

Dne 21. června 2013 byl ve sbírce zákonů publikován zákon č. 155/2013 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „novela“). Novela obsahuje celkem pět novelizačních bodů a přináší dvě důležité věcné změny. Jednu z nich představuje doplnění pravidel opakování a uzavírání pracovního poměru na dobu určitou obsažených v § 39 zákoníku práce. Novela vstoupila v účinnost prvním dnem druhého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla vyhlášena, tedy 1. srpna 2013.

Bezdomovectvím je v Česku ohroženo až 100 tisíc lidí

V zaměstnání se mně ztratila peněženka, kde jsem měla vyšší částku než obvykle, protože tento den byla výplata mzdy. Jednalo se o 10 000 Kč. Byla ve skříňce, kterou někdo vypáčil a peněženku sebral. Neprodleně jsem to nahlásila svému vedoucímu a druhý den jsem to zaměstnavateli sdělila písemně. Byla přivolána policie. Dosud se však peníze nenašly. Nyní samozřejmě požaduji celou částku. Zaměstnavatel mi sdělil, že je povinen mi uhradit pouze 5000 Kč. Je to pravda?

Mám pracovní smlouvu jako kontrolorka a jelikož se výstupní kontrola v našem podniku ruší, nabídli mi práci u obráběcí linky. Tak jsem tam šla, ale po týdnu mi přinesli dohodu o změně pracovní smlouvy, což jsem odmítla. Po dalším týdnu jsme se nejdřív dohodli na výpovědi ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost, ale hodinu nato mi bylo oznámeno, že v době krize mě mohou bez mého souhlasu převést na dobu určitou na jiné místo a že podnik ještě nemá vyřešenou strategii zaměstnanců pro tenhle rok, takže to zatím nemůže být řešeno jako nadbytečnost. Jak se mohu bránit?

Máme zaměstnankyni, která je těhotná. V říjnu by měla nastoupit na mateřskou dovolenou. Je možné s ní uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru ke dni nástupu na mateřskou dovolenou? Nebyla by to výpověď. Zaměstnankyně ví, že se do zaměstnání už nevrátí - stěhuje se do jiného místa bydliště.

Už tři roky se soudím se zaměstnavatelem o neplatnost výpovědi. Žaloba se týká pouze určení, že výpověď je neplatná. Nyní mám obavu, že by v případě úspěchu mohlo dojít k promlčení některých nároků. Jeden právník mě sdělil, že nemusím mít obavu, že běh promlčecí lhůty začne běžet až po právní moci rozsudku, kde bude určeno, že výpověď je neplatná. Jiný právník mně však sdělil, že to není pravda. Kdy tedy začne běžet promlčecí lhůta?

Můj nadřízený tvrdí, že práce přesčas je pouze ta práce, kterou mně nařídí. Zásadně odmítá nechat mi proplatit jako přesčas takovou práci, kterou vykonávám s jeho vědomím – to znamená vidí, že pracuji přesčas. Má na to právo?