Mám uzavřenou dohodou o provedení práce, jedná se o roznášení letáků. Zajímalo by mě několik věcí. Kolik maximálně kilogramů může žena nosit v tašce na kolečkách a kolik v batohu na zádech? Mám nárok na úhradu pracovních pomůcek, tedy tašky na kolečkách, batohu a obuvi? Dají se nějak zohlednit ztížené povětrnostní podmínky - sníh, náledí, mráz nebo v létě vysoké teploty? Můj rajón čítá asi 450 domů, což tím pádem znamená 450 ks letáků na jednu roznášku. Lze po mně požadovat, abych to roznesla najednou? Tato práce mimochodem vyžaduje více hodin než 150 hodin za rok - práci nad tuto hranici dělám zadarmo. Kdo určuje, že se nějaká práce dá stihnout za určitý časový úsek?

Pracujeme tzv. v úkolu, čili výše naší mzdy je rozdílná podle výkonu. Ostatní příplatky máme shodné. Při stanovení pravděpodobného výdělku nových zaměstnanců se vychází z průměrného procenta plnění, kterého dosahují noví zaměstnanci, tj. obvykle noví zaměstnanci pracují cca na 85 %. K takto zjištěné úkolové mzdě se připočtou ostatní složky mzdy (příplatky). Je tento postup v pořádku? Srovnatelný zaměstnanec není vzhledem k rozdílné úkolové mzdě, které zaměstnanci dosahují, k dispozici.

Pět let jsem zaměstnána v jedné továrně, ale teď jsem na mateřské dovolené, která mi skončí za půl roku. Jelikož jsem s dítětem sama a ve firmě je třísměnný provoz, ptala jsem se zaměstnavatele, zda by mi nešla nějak upravit pracovní doba. Ale bylo mi oznámeno, že to nejde a že jestli nemohu nastoupit na třísměnný provoz, mám prý uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu péče o dítě. Na co mám v takovém případě nárok?

K 31. 1. 2012 bylo zrušeno moje funkční místo podle paragrafu 52 písm. c) zákoníku práce - na základě organizační změny spočívající snížení počtu zaměstnanců. Pracovní poměr mi ale byl ukončen k 30. 1. 2012 s vysvětlením, že 31. ledna je místo zrušeno a již neexistuje, tedy že ten den už nemohu pracovat z důvodu zrušení pracovního místa, a proto musím skončit o den dříve. Byl postup zaměstnavatele správný?

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost vydat zaměstnanci při skončení zaměstnání zápočtový list a uvést v něm stanovené náležitosti. Jaké změny v této právní úpravě přináší novela zákoníku práce?

Pracuji jako dělník ve dvousměnném provozu. Dodělávám si dálkově maturitu, což mi zaměstnavatel umožnil, ale hodiny, kdy jsem ve škole, si musím nadělávat. Existuje nějaká možnost, abych je napracovávat nemusel?

Pracovní doba začíná v 06.00 hod. a trvá do 14.30 hod. Od 06.00 hod. je nám přidělována „náhradní“ práce (hlavně jde o úklid), ta ale není započítávána do bodování, které má vliv na měsíční prémii. Až zhruba od 09.00 hod. je přidělována práce podle pracovní smlouvy. Nevzniká v době od 06.00 hod. do 09.00 hod. překážka na straně zaměstnavatele? Dále by mě zajímalo, zda není zkrácený čas na plnění norem. Někteří zaměstnanci to totiž nemusejí stihnout a dosáhnout tak měsíčních prémií v plné výši.

Naše firma má pobočky v ČR, SR a Polsku. V České republice se ale společnost ruší a vstupuje do likvidace. V každém uvedeném státu má vedené samostatné účetnictví. Nyní se uvažuje o vytvoření české organizační složky, která by spadala pod slovenskou pobočku, ale o tom zatím nebylo rozhodnuto. Jak správně řešit odstupné zdejším zaměstnancům?

Vzhledem k tomu, že nejčastějším důvodem pro vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání je maření součinnosti s Úřadem práce, chtěla bych vědět, co přesně se tím rozumí, jaká jednání lze pod maření součinnosti zařadit?

Je mi 55 let. Pobírám částečný invalidní důchod. Po roční neschopnosti mi zaměstnavatel nabídl práci na opačném konci Prahy, ale já bydlím u Mělníka a nemám možnost se včas dostat na pracoviště, ani ze zdravotních důvodů nemohu jeho nabídku přijmout. Mám podle nějakého ustanovení v případě, že mi zaměstnavatel dá výpověď, nárok na 65% podporu v nezaměstanosti? Na jakou podporu bych měla nárok v případě, že mi zaměstnavatel dá výpověď podle § 48 zákoníku práce?