Pracujeme pro společnost s ručením omezeným, která má v pronájmu restauraci. Tato společnost se rozhodla pronájem restaurace převést na jinou firmu. Pokud se restaurace „prodá“ i se zaměstnanci, může nás nový zaměstnavatel propustit bez nároků na odstupné, respektive má vůbec právo nás propustit? Jaké má vůči nám povinnosti stávající zaměstnavatel?

Pracujeme pro společnost s ručením omezeným, která má v pronájmu restauraci. Tato společnost se rozhodla pronájem restaurace převést na jinou firmu. Pokud se restaurace „prodá“ i se zaměstnanci, může nás nový zaměstnavatel propustit bez nároků na odstupné, respektive má vůbec právo nás propustit? Jaké má vůči nám povinnosti stávající zaměstnavatel?

Máme problémového zaměstnance, kterému nebylo dovoleno si vzít neplacené volno, o které požádal, a přesto se do práce neodstavil a další den rovněž ne. Máme jako zaměstnavatel právo mu okamžité zrušit pracovní poměr?

Jak je tomu v případě, kdy zaměstnanec upozorní například novináře nebo orgány činné v trestním řízení na nějaké závažné nešvary nebo vyloženě kriminální činnost u jeho zaměstnavatele? Může za to být nějak postižen (v krajním případě i výpovědí), protože nedodržel povinnost loajality vůči zaměstnavateli?

Zaměstnanec pracoval v období leden až září 2011 tři dny v týdnu a celkem při tomto režimu odpracoval 117 směn. Od 1. 10. 2011 má změnu v počtu směn v týdnu na 5 a do konce roku odpracuje 65 směn. Jak se vypočte celkový nárok na dovolenou za rok 2011?

Léčím se na ortopedii s páteří, chodím rehabilitovat. Kdo by mi měl předepsat lázeňskou léčbu? Můj praktický lékař, nebo ortoped? Praktický lékař mi tvrdí, že by mu mohly být náklady na lázeňský pobyt sraženy z úhrad od pojišťovny jako sankce v rámci regulačních limitů.

Pracuji jako řidič autobusu a chtěl bych vědět, zda náš zaměstnavatel postupuje správně při výpočtu odpracovaných hodin a mzdy za ně. Jezdím od pondělí do pátku. Nástup do práce mám v 5.30 hod., konec v 17.20 hod. Z toho mám 4 a půl hodiny jízdy, 3 hodiny jsou povinné přestávky, odvod tržeb, mytí atd. Tyto dvě položky mám placeny v plné výši. Zbytek mám placen jako čekání částkou 30 Kč/hod. Tyto zbývající hodiny se mi nezapočítávají do odpracovaných hodin, takže jsem v práci 12 hodin, ale započítaných mám pouze 7 a půl hodiny. Na konci měsíce mu tudíž chybějí hodiny a musím jezdit o víkendech, abych dosáhl „základní hodiny“ místo toho abych, je to měl zaplaceno jako víkendovou práci. Postupuje zaměstnavatel správně?

Zaměstnanci u nás pracují ve třísměnném provozu. Jeden ze zaměstnanců byl darovat krev a dostal o tom i potvrzení od zdravotního střediska. Má za tento den nárok na náhradu mzdy, ačkoliv den, kdy byl darovat krev, nebyl tím, na který měl určenou směnu?

Mohou úřady práce přímo podporovat vytváření a rozšiřování vhodných pracovních příležitostí pro nezaměstnané občany? A pokud ano, jakými způsoby? Podrobné odpovědi na tyto otázky podává následující článek.

Jak správně postupovat v případě, že upadnu na neupraveném zasněženém nebo zledovatělém chodníku, způsobím si úraz a hodlám žádat odškodnění? Slyšela jsem, že jak obce a města, kterým příslušné chodníky většinou patří a mají od loňska povinnost je v zimě uklízet, tak pojišťovny samotné používají různé háčky a „finty“, aby se zbavily zodpovědnosti a škodu hradit nemusely. Prý vyžadují svědky pádu, důkaz toho, že poškozený nepodcenil námrazu a měl adekvátní obutí apod. Na co si při uplatňování škody dát pozor, aby člověku nezbyly jen oči pro pláč?
Jana Kristenová, Praha