Ve svém zaměstnání už nemohu obsluhovat konkrétní stroj jako dříve, a to ze zdravotních důvodů. Strojů máme víc, jedná se o strojírenský průmysl, ale v současnosti nejsem schopný na některých strojích (u kterých se pouze stojí na místě) pracovat podle požadavků zaměstnavatele. Mám nárok na odstupné, kdybych musel dát výpověď ze zdravotních důvodů? Zaměstnavatel není ochotný mě přesunout na pracoviště, kde je mnohem více pohybu a nezatěžuji pouze jednu nohu. Potvrzení od firemního lékaře mám. Jak mám postupovat?

Pracuji přes agenturu práce v jedné strojírenské firmě. Zjistil jsem, že zaměstnanci, kteří pro tento podnik pracují přímo, pobírají za úplně stejnou práci, jakou vykonávám i já, hodinovou mzdu o 30 až 50 Kč vyšší. Když jsem na to poukázal před svým nadřízeným, bylo mi řečeno, že podnik s tím nemůže nic udělat, protože za práci mě platí agentura. V agentuře ale naopak tvrdí, že peníze, které za mě dostávají od firmy, u níž pracuji, stačí pouze na takovou odměnu, jaká mi je vyplácena. Považuji to za nespravedlivé. Jak tuto situaci řeší zákon a kam se mohu případně obrátit o pomoc?

Jednatel naší společnosti vydal směrnici o ochraně obchodního tajemství a o s tím související loajalitě zaměstnanců. Mimo jiné se v ní objevuje zákaz šíření informací o mzdových podmínkách ve firmě, o benefitech zaměstnanců, přesčasech apod. Jsme přesvědčeni, že vymáhání tohoto nařízení a případný postih jsou značně problematické, a domníváme se, že tato ustanovení by měla být obsažena spíše v pracovním řádu než ve směrnici, která se odvolává na hospodářský zákoník. Máme pravdu?

Zaměstnavatel po nás vyžaduje chodit do práce ve společenském oděvu, přitom nepatříme k povoláním, kde je obvyklé nosit "uniformu". Protože nerad chodím v saku, prosím o odpověď na následující otázky:

1. Má zaměstnavatel právo vyžadovat po zaměstnanci společenský oděv?

2. Může být nenošení společenského oděvu klasifikováno jako neuspokojivé pracovní výsledky ve smyslu § 52 písm. f) zákoníku práce?

3. Neměl by zaměstnavatel, jestliže vyžaduje nošení společenského oděvu, vyplácet zaměstnancům příspěvek na pořízení tohoto oděvu?

Jako odpovědné osobě mi byly svěřeny různé přístroje a nářadí. Jsou uvedeny na mojí inventární kartě. Tyto věci jsou v době mé nepřítomnosti k dispozici i ostatní zaměstnancům. Při inventarizaci majetku bylo zjištěno, že některé věci chybějí a zaměstnavatel po mně hodlá vyžadovat náhradu škody. Má na to v tomhle případě právo? Za takový majetek přece nemohu nést zodpovědnost, protože za něj nemůžu ručit v době své nepřítomnosti. Jen na doplnění: dohodu o hmotné zodpovědnosti s ostatními zaměstnanci nelze uzavřít, protože do dílny běžně chodí opravovat nebo provádět údržbu i řidiči či jiní zaměstnanci podniku, a z tohoto důvodu je dílna v pracovní době stále odemčena.

Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, jsem zaměstnána rok jako pokojská v hotelu. Nyní se zaměstnavatel rozhodl hotel pronajmout jiné osobě, se zaměstnanci nebylo nic projednáno a pouze nám bylo oznámeno, že dostaneme novou pracovní smlouvu a také novou tříměsíční zkušební dobu. Mám nárok na odstupné, pokud bych novou smlouvu odmítla podepsat? A na co bych si případně v nové smlouvě měla dát pozor?

V § 276 zákoníku práce se uvádí, že právo na informace a projednání mají pouze zaměstnanci v pracovněprávním vztahu. Máme odborovou organizaci, ve které je předsedou důchodce, který v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli není. Má právo na informace od zaměstnavatele? Nebo se tyto informace budou projednávat prostřednictvím např. místopředsedy ZO, který se v pracovněprávním vztahu se zaměstnavatelem nachází?

Jak mám správně postupovat, když je na zaměstnavatele vyhlášen konkurz a on mně dluží mzdu? Musím se o ni nějak přihlásit a pokud ano, v jaké lhůtě?

Ukončil jsem pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy. Výpověď jsem zaměstnavateli poslal doporučeně, ale obsílka nebyla převzata a mně se vrátila zpět. Jak mám od zaměstnavatele získat zápočtový list? Vzdor několika telefonickým slibům mi ho stále neposlal.

Nedávno i nás postihly ničivé záplavy. Proto bychom se chtěli zeptat, jak se mají řešit některé související pracovněprávní problémy. Především nás zajímá, jak postupovat v případech, kdy se zaměstnanec kvůli velké vodě nedostane do zaměstnání nebo naopak když mu v důsledku záplav v místě pracoviště nebude přidělována práce, když v místě trvalého bydliště poskytne pomoc a kvůli tomu bude mít v práci absenci apod.