Zaměstnavatel mi nařídil lékařskou prohlídku v době mého osobního volna. Proplatit mi nic nehodlá, dostala jsem to prostě nařízeno. Pracuji 12hodinové směny a lékařskou prohlídku mám domluvenou v "dlouhý" týden, kdy máme 5 směn a ráda bych si i odpočinula. Může takto postupovat?

V areálu zaměstnavatele jsem při cestě na oběd utrpěl úraz. Zaměstnavatel ho odmítá uznat jako úraz pracovní. Je jeho postup správný?

Je pravda, že z odměny funkcionáře závodního výboru odborové organizace se musí platit nejen daň z příjmů, ale i zdravotní pojištění?

Doslechli jsme se, že na zaměstnavatele byl podán návrh na konkurz. Jak máme my, zaměstnanci, postupovat? Prý když nepodáme včas přihlášku, o své nároky - hlavně mzdu – přijdeme... Kde lze zjistit, zda byl na zaměstnavatele opravdu podán návrh na konkurz?

Předpokládáme, že i v roce 2010 dochází k úpravě cestovních náhrad. Jak konkrétně se jednotlivé sazby změnily?

Minulý měsíc mi, ačkoliv jsem dodal potřebné podklady správně, byla vyplacena špatná částka - dostal jsem přibližně o 10 000 Kč více. Můj zaměstnavatel na to přišel, upozornil mě na to a oznámil mi, že mi tu částku strhne z další výplaty. Má na to právo? Navíc šlo o jeho, nikoliv moji chybu...

Vzhledem k tomu, že podnik, ve kterém pracuji má málo zakázek a nejsou zde odbory, jednal se všemi zaměstnanci ohledně sjednání kratší pracovní doby. Pracovní doba by se měla zkrátit ze 40 hodin týdně na 32 hodin týdně. S každým zaměstnancem bude uzavřena dohoda o změně pracovní smlouvy. To zkrácení pracovní doby prý bude na omezenou dobu. Mám v této souvislosti dva dotazy.
1. Je to vůbec legální postup?
2. Nepoškodí nás to na průměrném výdělku?

Je zaměstnavatel povinen do potvrzení o zaměstnání – do tzv. zápočtového listu – uvést důvod skončení pracovního poměru? Podle mého názoru to udělat nesmí, protože tím může zaměstnanci způsobit škodu, která bude spočívat v tom, že jiný zaměstnavatel s ním z tohoto důvodu neuzavře pracovní poměr.

Protože jsem u zaměstnavatele utrpěl pracovní úraz, zaměstnavatel mně pravidelně každý měsíc vyplácel náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Nyní na něho byl prohlášen konkurz a insolvenční správce to odmítá vyplácet, protože prý na to nemá peníze. Jak mám postupovat?

Je možné uzavřít zkušební dobu i při prodloužení pracovního poměru na dobu určitou? Zaměstnavatel mě nutí, abych podepsal dodatek k pracovní smlouvě, kde bude jednak prodloužení délky trvání pracovního poměru, jednak nová zkušební doba v trvání tří měsíců.